GVH Consulting - coaching, audit, conseil, formation

Votre partenaire en ressources humaines

Audit et Conseil - Coaching
Formation continue - Formation qualifiante

Tél. : +33 (0)6 25 52 82 31

Formations efficacité personnelle

Anticiper et gérer les conflits, les tensions

Objectifs

  • Découvrir les mécanismes du conflit
  • Définir les situations qui mènent au conflit
  • Examiner les personnalités conflictuelles
  • Savoir faire face à un conflit
  • Accompagner l’après-conflit

Public

Tout public

Gérer les situations de violences

Objectifs

  • Identifier et comprendre les mécanismes de l’agressivité et/ de la violence
  • Analyser et gérer de façon efficace les situations d’agressivité et de violence
  • Prendre du recul
  • Développer des relations positives et efficaces avec son interlocuteur
  • Utiliser les outils les plus adaptés en fonction des situations rencontrées
  • Apprendre à se défendre

Public

Tout public

Améliorer ses capacités à gérer son stress

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes du stress afin de mieux les gérer
  • Apprendre à repérer les signes précurseurs de stress
  • Savoir prévenir les situations de stress
  • Développer des techniques pour mieux gérer son stress

Public

Tout public

Gérer son temps, ses priorités

Objectifs

  • Prendre du recul par rapport à son organisation personnelle et privilégier les tâches essentielles de sa fonction
  • Exploiter toutes les potentialités des outils d’information et de communication
  • Prendre conscience de sa relation au temps pour effectuer des changements durables
  • Identifier les facteurs déterminants d’une bonne gestion du temps
  • Découvrir des méthodes concrètes et personnalisées pour anticiper, planifier et gérer ses priorités

Public

Tout public

Optimiser son impact personnel

Objectifs

  • Acquérir des techniques et outils permettant d’enrichir sa personnalité pour réussir son évolution personnelle et professionnelle
  • Mieux connaître son mode de fonctionnement
  • Savoir s’affirmer dans le respect de l’autre et en toutes circonstances

Public

Tout public

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